Diplomado en Derecho Laboral: Ley de 40 horas, Ley Karin, derecho colectivo y litigación laboral
El Diplomado en Actualización en Derecho Laboral es un diplomado en derecho laboral 100% online de la Facultad de Derecho UST, para abogados y profesionales de recursos humanos que necesitan mantenerse al día en las normas, la jurisprudencia y la doctrina que rigen las relaciones de trabajo en Chile.
El Derecho del Trabajo es una de las ramas de mayor relevancia social y sus cambios legislativos son constantes. El programa actualiza las instituciones tradicionales del derecho individual y colectivo, e incorpora las materias con mayor presencia en los conflictos laborales actuales, como la reducción de jornada (Ley 21.561) y la prevención del acoso laboral (Ley 21.643).
Con un enfoque que conjuga teoría y práctica, cada módulo incluye análisis jurisprudencial, y el programa cierra con procedimientos, estrategias de litigación y los desafíos del teletrabajo y las nuevas tecnologías.
● Inicio: 28 de agosto 2026 | ● Online | ● 120 Horas
Dirigido a
Abogados, licenciados y egresados de Derecho, y profesionales de instituciones públicas o privadas vinculados a recursos humanos, como encargados de RR.HH., administradores de personal, contadores auditores del área de personal y técnicos jurídicos.
Perfil de Egreso
El egresado contará con fundamentos teóricos y habilidades prácticas en los principales temas del Derecho Laboral, que le permitan analizar la naturaleza de la relación de trabajo, los conflictos que la rodean y su mejor solución, con conocimiento actualizado de la jurisprudencia y doctrina vigentes.
Elementos Diferenciadores
Actualización legislativa: Ley 21.561 de reducción de jornada y Ley 21.643 (Ley Karin) sobre acoso y violencia en el trabajo.
Análisis jurisprudencial: revisión de la jurisprudencia y doctrina vigentes en cada módulo.
Litigación laboral: procedimientos, tutela laboral, estrategias de litigación y recursos.
Nuevas tecnologías: teletrabajo, trabajo a distancia y derechos fundamentales en el entorno digital.
Conoce el diplomado en video
Conoce el Diplomado en Actualización en Derecho Laboral
Abogado; Doctor en Derecho; Magíster en Derecho Laboral.
GR
DOCTOR
Gabriel Rozas Caamaño
Abogado; Doctor y Magíster en Derecho.
ND
MAGÍSTER
Natalia Dittus Castillo
Abogada; Magíster en Derecho Laboral.
DM
MAGÍSTER
Darío Molina Benavente
Abogado; Magíster en Derecho Laboral.
VZ
MAGÍSTER
Valeria Zúñiga Aravena
Abogada; Magíster en Derecho Laboral.
Preguntas frecuentes sobre el Diplomado en Derecho Laboral
+Ver las 6 preguntas
¿Qué es la Ley Karin y qué exige a los empleadores?
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Exige a los empleadores contar con un protocolo de prevención, un procedimiento de investigación de denuncias y medidas de resguardo para las víctimas. El Módulo I la analiza junto con la Ley de 40 horas.
¿Incluye la Ley de 40 horas y la Ley Karin?
Sí. El Módulo I analiza la Ley 21.561 sobre reducción de la jornada laboral y la Ley 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
¿Necesito ser abogado para postular?
No. Además de abogados y licenciados en Derecho, está dirigido a profesionales de recursos humanos, administradores de personal, contadores auditores del área de personal y técnicos jurídicos.
¿Se ve litigación laboral?
Sí. El Módulo V aborda el procedimiento de aplicación general y monitorio, la tutela laboral, la reclamación de multas, estrategias de litigación y los recursos de nulidad y unificación de jurisprudencia.
¿El diplomado es online?
Sí, es 100% online, con clases sincrónicas los jueves y viernes de 18:00 a 22:00 horas, y una duración de 120 horas cronológicas.
¿Qué es el procedimiento de tutela laboral?
Es un procedimiento especial del Código del Trabajo para proteger los derechos fundamentales del trabajador, como la integridad, la honra, la privacidad o la no discriminación, cuando son vulnerados en la relación laboral, incluido el despido. El Módulo V revisa sus requisitos, la prueba y las estrategias de litigación.
