Diplomado en Dirección de Personas

Datos Relevantes

¿Quién puede acceder a este diplomado?

Este Diplomado está orientado a quienes tienen la responsabilidad de dirigir personas y grupos de trabajo en ámbitos privados como públicos. Serán beneficiados Directivos y Ejecutivos, Gerentes de áreas y Recursos Humanos, Jefes de Personal, Profesionales, Supervisores y todos aquellos los cuales deben interactuar en forma diaria con personas en sus grupos para el logro de los objetivos.

¿Qué contenidos se desarrollarán en el diplomado?

Módulo I: Liderazgo

• Liderazgo como proceso de influencia.
• Rol del Líder.
• Dinámica del equipo de colaboradores.
• Contextualización del Liderazgo.

Módulo II: Comunicaciones

• La Opinión Pública: definiciones y alcances.
• Comunicación Estratégica.
• Medios de comunicación.

Módulo III: Resolución De Conflictos

• Diagnóstico causa y naturaleza del conflicto.
• Estrategias para el manejo de conflictos.
• Proceso y resolución de conflictos.
• Inteligencia emocional y resolución de conflictos.
• Liderazgo y conflicto funcional.

Módulo IV: Coaching

• ¿Qué es coaching y por qué es importante?.
• Situaciones que requieren coaching.
• Etapas de un coaching efectivo.
• Coaching para el desempeño.

Módulo V: Gestión Del Capital Humano

• El Recurso Humano, su relación e impacto en la empresa.
• El proceso de obtención de personal en la empresa.
• Las remuneraciones y compensaciones en la organización.
• La capacitación y desarrollo del personal y evaluaciones de
  desempeño

Módulo VI: Desarrollo De Habilidades Gerenciales

• Criterios actuales respecto de los Gerentes.
• Habilidades y Competencias Gerenciales.
• El Gerente como Líder de personas y equipos.
• Implementación de una gestión eficiente.

Módulo VII: Desarrollo De Personas

• La organización y su rol social.
• El desarrollo personal como valor agregado.
• Estrategias de desarrollo personal y de carrera.
• Desarrollo para el logro de objetivos.

Módulo VIII: Desarrollo De Cultura Y Clima Organizacional

• Definiendo la Cultura y Clima Organizacional.
• Cultura y Clima como herramientas de medición.
• Medición y cuantificación.
• El líder como gestor del cambio organizacional.

Cuerpo Académico

Directora

Académicos

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*Los Diplomados requieren un número mínimo de matriculados para dictarse y puede sufrir cambios tanto en la programación como en el cuerpo docente, por razones de fuerza mayor.

Revisa la política de matricula, forma de pago, descuento, devoluciones y aplazamiento