Postgrados UST — Admisión 2026
Diplomado en Neurociencias Aplicadas a la Gestión de Personas
Online · 120 Horas · Inicio 23 octubre 2026
$750.000 arancel total · Cancela en cuotas sin interés
Diplomado en neurociencias para la gestión de personas: liderazgo, estrés laboral y compromiso desde la neurociencia organizacional
El Diplomado en Neurociencias Aplicadas a la Gestión de Personas es un diplomado en neurociencias 100% online de la Facultad de Ingeniería y Negocios UST, pensado para profesionales de recursos humanos, desarrollo organizacional y liderazgo que quieren entender las bases cerebrales del desempeño, el bienestar y el compromiso laboral, y aplicarlas en sus equipos.
En las últimas dos décadas ha surgido la neurociencia organizacional, un campo interdisciplinario que muestra cómo los procesos cognitivos, emocionales y neuronales influyen directamente en el comportamiento de las personas en el trabajo. Sus tres focos (neuroplasticidad, circuitos de atención y redes sociales del cerebro) ofrecen marcos concretos para el liderazgo, la motivación y la cultura organizacional, y ayudan a explicar por qué tantas transformaciones organizacionales fracasan.
El programa traduce estos hallazgos en prácticas de gestión: cómo diseñar feedback, metas y reconocimiento; cómo planificar capacitaciones que realmente generen aprendizaje; y cómo cultivar la seguridad psicológica, que predice el aprendizaje y el desempeño de los equipos.
| ● Inicio: 23 de octubre 2026 | ● Online | ● 120 Horas |
Dirigido a
Profesionales de las ciencias sociales y de la administración que quieran desarrollarse como consultores en desarrollo organizacional, gestión del clima laboral e intervenciones para prevenir el estrés laboral. También a profesionales en general interesados en comprender las bases neurológicas del desempeño laboral, y especialmente a business partners que asesoran sobre comportamiento humano y desempeño.
Perfil de Egreso
El egresado será un profesional capaz de integrar conceptos neurocientíficos en la gestión de personas, diseñando e implementando intervenciones basadas en evidencia para mejorar el bienestar, el compromiso laboral y la resiliencia de los equipos de trabajo.
Elementos Diferenciadores
| Neurociencia aplicada a RR.HH.: conecta los hallazgos de la neurociencia organizacional con procesos concretos de liderazgo, capacitación, clima y bienestar laboral. |
| Enfoque en estrés y burnout: modelos Demanda-Control (Karasek) y JD-R (Bakker y Demerouti) para diseñar intervenciones preventivas. |
| Herramientas de medición: aplicación práctica de la escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) para medir el compromiso laboral. |
| Formato compatible con el trabajo: clases sincrónicas quincenales en horario vespertino. |
Formato
| Bienvenida: 23 de octubre 2026 a las 18:30 horas. |
Clases sincrónicas de 18:30 a 21:00 horas:
2026: 29/10, 12/11, 03/12 y 17/12.
2027: 07/01, 21/01, 04/03, 18/03, 08/04 y 22/04. |
| Duración: 120 horas cronológicas · 5 módulos. |
Plan de Estudio
Módulo I: Fundamentos de neurociencia en la productividad laboral
- Fundamentos de neurociencia en el trabajo
Bases neurobiológicas de las emociones: estrés, ansiedad y regulación emocional en entornos laborales.
- Empatía cognitiva vs. empatía emocional
- Entrenamiento cognitivo para la gestión emocional
Módulo II: Regulación emocional y gestión del estrés laboral
- Estrés laboral y burnout
Relación entre estrés, toma de decisiones y autocontrol, y estrategias de gestión basadas en la regulación emocional y el autocuidado.
- Estructuras cerebrales que participan en el estrés laboral
- Variables que influyen en el estrés laboral
Modelos Demanda-Control (Karasek) y JD-R (Bakker y Demerouti), liderazgo tóxico y ausencia de apoyo.
Módulo III: Neurociencias del liderazgo
- Neurociencia del liderazgo y la influencia social
Cómo liderar considerando las respuestas cerebrales a la autoridad, la colaboración y la justicia organizacional.
- Confianza, empatía y resonancia emocional en los equipos
Oxitocina, dopamina y su rol en la cooperación.
- Liderazgo transformacional desde una perspectiva neurocientífica
Módulo IV: Neurociencias aplicadas al aprendizaje organizacional
- Cerebro y aprendizaje organizacional
- Neurociencia del aprendizaje en adultos
Errores comunes en la capacitación de adultos: sobrecarga de información, falta de relevancia y ausencia de práctica.
- Memoria, atención y hábitos de trabajo
Ciclos atencionales y productividad: cronobiología y ritmos circadianos en el rendimiento laboral.
Módulo V: Neurociencias del compromiso laboral
- Compromiso laboral
- Mediciones del compromiso organizacional
Aplicación práctica de la escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) y control inhibitorio.
(*) Los programas de Diplomados UST recibirán su diploma en formato digital.
Aranceles 2026
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Arancel total
$750.000
Cancela en cuotas sin interés
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Formas de Pago
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💳 WebPay / Tarjeta de débito o Tarjeta de crédito: Las cuotas que permita tu banco. |
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📋 8 cuotas sin interés: Financiamiento directo con Santo Tomás para Diplomados. |
Beneficios y Descuentos
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30% — Beca Funcionarios Asociación Chilena de Municipalidades |
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25% — Beca Egresados Santo Tomás |
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25% — Beca Funcionarios/as o Docentes Planta ST |
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20% — Beca Funcionarios Públicos |
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20% — Beca Funcionarios SLEP |
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20% — Beca Comité Olímpico de Chile |
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15% — Beca Egresados/as Postgrados UST |
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10% — Pago al Contado |
* Los descuentos no son acumulables. Presenta tu beca al momento de la matrícula.
Cuerpo académico
+Conoce al equipo docente (3)
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DIRECTORA
Karina Brevis
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DOCTOR
Carlos Albornoz
Psicólogo organizacional; Doctor en Desarrollo de Recursos Humanos, Florida International University (FIU). Especialista en liderazgo, trabajo en equipo y aprendizaje adulto. Ex director académico en Ingeniería Industrial, U. de Chile. Ha diseñado programas para DLab UDD, Empretec, BID y la Barbara Bush Foundation, y cuenta con proyectos ANID y Fondecyt.
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MÁSTER
Pía Lecaros
Periodista; Máster en Neurociencia Aplicada. Experiencia en investigación, comunicación estratégica y gestión de personas. Línea: neurociencia y psicología del comportamiento aplicadas a programas de realidad virtual para desarrollar empatía, prevenir el acoso y promover culturas laborales inclusivas.
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Preguntas frecuentes sobre el Diplomado en Neurociencias
+Ver las 6 preguntas
¿Qué es la neurociencia organizacional?
Es un campo interdisciplinario que estudia cómo los procesos cognitivos, emocionales y neuronales influyen en el comportamiento de las personas en el trabajo, y cómo aplicar ese conocimiento al liderazgo, la motivación y la cultura organizacional.
¿Necesito formación previa en neurociencias?
No. El programa está pensado para profesionales de recursos humanos, ciencias sociales y administración, y parte desde los fundamentos de la neurociencia aplicada al trabajo.
¿Qué herramientas prácticas entrega?
Estrategias de regulación emocional y prevención del burnout, criterios para diseñar capacitaciones efectivas para adultos, y la aplicación de la escala UWES-9 para medir compromiso laboral.
¿El diplomado es online?
Sí, es 100% online, con clases sincrónicas quincenales de 18:30 a 21:00 horas y una duración de 120 horas cronológicas.
¿Para qué sirve la neurociencia en la gestión de personas y recursos humanos?
Permite diseñar prácticas de liderazgo, feedback, reconocimiento y capacitación basadas en cómo funciona el cerebro: por qué las personas se comprometen o se desgastan, cómo aprenden los adultos y qué condiciones generan seguridad psicológica y mejor desempeño en los equipos.
¿Qué certificado obtengo al terminar?
Al aprobar los 5 módulos recibes un diploma digital de la Universidad Santo Tomás, otorgado por la Facultad de Ingeniería y Negocios.
