Diplomado en Gestión del Bienestar en las Organizaciones

Diplomado en Bienestar Laboral: gestión del bienestar, beneficios, protección social y calidad de vida en las organizaciones

El Diplomado en Gestión del Bienestar en las Organizaciones es un diplomado en bienestar laboral 100% online de la Facultad de Ciencias Sociales y Educación UST, que entrega herramientas teóricas y aplicadas para diseñar e implementar estrategias de bienestar y calidad de vida en instituciones públicas y privadas.

Las unidades de bienestar han pasado de un rol administrativo a uno estratégico dentro de la gestión de personas. Hoy abordan temas como el sobreendeudamiento, la salud laboral, el estrés y la conciliación entre la vida personal y el trabajo, con acciones de prevención, promoción y educación.

El programa recorre el mercado laboral, el marco jurídico de los bienestares, la legislación laboral y la protección social, los beneficios y compensaciones, y las finanzas aplicadas, para terminar con un diagnóstico y un proyecto de bienestar para tu propia organización.

Dirigido a

Profesionales vinculados a la gestión de personas en organizaciones públicas o privadas, como trabajadores sociales, psicólogos, ingenieros comerciales o cualquier profesional relacionado con el bienestar de las personas en la organización. También estudiantes de Trabajo Social UST desde el octavo semestre, con autorización de su dirección de carrera.

Perfil de Egreso

El egresado contará con herramientas teóricas y aplicadas para desarrollar procesos de intervención social en bienestar y calidad de vida laboral en instituciones públicas y privadas, diagnosticando necesidades y diseñando sistemas de bienestar pertinentes, basados en la optimización de los recursos y en las necesidades de las y los trabajadores.

Elementos Diferenciadores

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Presentación del programa, Universidad Santo Tomás.

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Formato

Plan de Estudio

Módulo I: Globalización y transformaciones en el mundo del trabajo

• Conceptualizaciones en torno al mercado de trabajo.
• Evolución del mercado laboral: globalización, liberalización y riesgos en el mundo y América Latina.
• Mercado laboral chileno: tendencias, perfil de trabajadores, calificación y heterogeneidad productiva.
• Determinantes sociales del ingreso y el empleo.

Módulo II: Aproximación jurídica a los bienestares

• Bienestares públicos: consejo administrativo, afiliación, financiamiento, beneficios y situación de los jubilados.
• Bienestares privados: constitución, personalidad jurídica, estatutos, comisión revisora de cuentas y situación tributaria.
• Servicios de bienestar y departamento de personas: alineamiento estratégico, roles y rol en el sistema de compensaciones.

Módulo III: Legislación laboral y sistemas de protección social en Chile

• Legislación laboral: contrato y jornada de trabajo, remuneraciones, término de contrato, género, equidad, inclusión y no discriminación.
• Sistema previsional chileno y principios de la seguridad social.
• Pensiones, decisiones y educación previsional.
• Pilar solidario, rol del Estado y asignación familiar.

Módulo IV: Programas, beneficios sociales y compensaciones

• Programas sociales públicos y privados.
• Prestaciones familiares: maternidad, invalidez y sobrevivencia.
• Cajas de compensación y seguros complementarios de salud.
• Gestión del desempeño como apoyo a la motivación y desarrollo de carrera.

Módulo V: Contabilidad y finanzas básicas aplicadas a la gestión del bienestar

• La empresa, sus sectores y su interacción con el mercado.
• Información contable y estados financieros: balance general y estado de resultados.
• Valoración financiera de las políticas de recursos humanos y presupuesto de RR.HH.
• Evaluación del personal, incentivos e indicadores de gestión.

Módulo VI: Herramientas modernas de gestión aplicadas al bienestar de personas

• Diagnóstico de bienestar organizacional: necesidades individuales, familiares y laborales (actividad práctica).
• Modelos de gestión del bienestar y la calidad de vida.
• Planificación estratégica y Balanced Scorecard.
• Evaluación, control de gestión e indicadores.
• Diseño de un proyecto de bienestar para tu organización (actividad práctica).

Módulo VII: Competencias y herramientas de intervención

• Herramientas de intervención en bienestar y calidad de vida.
• Técnicas de atención directa y consejería social.
• Ambientes saludables, riesgos psicosociales y conflicto trabajo-familia.
• Comunicación efectiva y asertiva, gestión del tiempo y del cambio, trabajo en equipo y liderazgo.

(*) Los programas de Diplomados UST recibirán su diploma en formato digital.

Aranceles

Formas de Pago

Beneficios y Descuentos

* Los descuentos no son acumulables. Presenta tu beca al momento de la matrícula.

Cuerpo académico

+Conoce al equipo docente (8)

DIRECTORA Cecilia Correa Beneventi Magíster en Gestión de Recursos Humanos, especialidad en gestión de RR.HH. Ver perfil ——

VR	MAGÍSTER Verónica Rojas Stelzer Trabajadora Social; Magíster en Gestión Estratégica de Recursos Humanos.

IL	MAGÍSTER Ivonne Lagos Donoso Trabajadora Social; Magíster en Gestión Estratégica de Personas.

MAGÍSTER Priscilla Sáez Vega Trabajadora Social; Magíster en Gestión Estratégica en Salud. Ver perfil ——

MAGÍSTER Rodrigo Ruiz Godoy Abogado; Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social. Ver perfil ——

AG	MAGÍSTER Angelina González Carrasco Abogada; Magíster en Derecho Procesal de Familia.

FS	MAGÍSTER Francisco Socias Hernández Geógrafo; Magíster en Políticas Sociales y Gestión Local.

GP	MAGÍSTER Gabriel Pérez Faúndez Magíster en Gestión y Dirección de Equipos.

Preguntas frecuentes sobre el Diplomado en Bienestar Laboral