Dirigido a

Psicólogos titulados, estudiantes de psicología en su etapa final de carrera y profesiones afines que deseen mejorar su capacidad de generar cambios en las organizaciones, tanto públicas como privadas.

Objetivo General

Diseñar y ejecutar programas de intervención y consultoría orientados a acompañar procesos de cambio organizacional, lo que finalmente a partir de un diagnóstico asertivo, permita mejorar la capacidad de lograr objetivos y construir ambientes de trabajo socio-laboralmente estables.

Duración: 5 Módulos

Módulo 1: Organización, Individuos y Liderazgo

  • Organización y trabajo
  • Personas en la organización
  • Evolución del liderazgo
  • Estrategias de intervención para el desarrollo de liderazgos evolucionados

Módulo 2: Bases para la Comprensión de las Instituciones

  • Breve revisión de elementos de la teoría institucional
  • El poder en la organización
  • Vicios del funcionamiento institucional
  • Institución y liderazgo

Módulo 3: Evaluación y Diagnóstico en el Contexto Organizacional

  • Modelos de cambios y desarrollo organizacional
  • Herramientas de diagnóstico: perspectiva cuantitativa
  • Herramientas de diagnóstico: perspectiva cualitativa
  • Elaboración de informe y presentación de resultados

Módulo 4: Intervención en Relaciones Socio-Laborales

  • Building Team
  • Gestión de conflicto organizacional
  • Promoción de culturas participativas y protectoras de la calidad de vida laboral
  • Inteligencia social y organización positiva

Módulo 5: Intervención en Procesos de Trabajo y Estructura Organizacional

  • Arquitectura organizacional
  • Procesos laborales sustentables
  • Objetivos y estructuras
  • Armonización organizacional

Fecha de Inicio

2020

Fecha de Inicio

2020